在游泳這項運動，你是否常常聽到一句話「自由式也可以稱作為捷泳」，到底自由式跟捷泳是甚麼關係？兩者各又代表甚麼意思呢？ 自由式（Freestyle）其實是正式比賽項目的其中一種，該項目的比賽規定是「比賽選手可以採用任何姿勢進行比賽」，而大家現在常見到的自由式泳姿真正的名稱叫「捷泳」，只是因為捷泳是現今已知最快的游泳方式，因此在可以選擇任何姿勢參加比賽的情況下，大家普遍會選擇捷泳進行比賽。

Photo Credit: CCC創作集提供科幻漫畫大師松本零士畫起軍事漫畫也是毫不含糊，他的《戰地啟示錄》充滿對人性的思索。日本男孩嚮往被刻意操作的形象塑造，耳濡目染被篩選濾過的偏頗觀點，各個成為「軍國少年」發憤報國。

就媒材特性而言，漫畫最能發揮魅力之處，便是呈現現實鏡頭難以捕捉的畫面構圖，像是潛艦發射魚雷、戰機發射飛彈，以及交戰場面運鏡、裝備操作細節等等。在臺灣服過兵役的人都很清楚，牆裡牆外根本就是兩個世界。對於這些日常生活不易接觸的事物，透過各種媒材重現其形、神往其境，或多或少都在男生的成長歷程留下足跡。當他們順勢走上戰場，才終於發現真實世界的殘酷模樣。這股潮流起源於兵器擬人化的創作風潮，繪師們擷取兵器結構中的機械要素與迷彩塗裝等特色，將之「安裝」在可愛的美少女身上。

原本剛硬死板的軍武話題，透過美少女角色點題呈現，竟也能夠吸引原本身處「圈外」的族群前來一探究竟，促成戰線日益擴大。Photo Credit: 日本國會圖書館典藏清原ひとし《漫画の肉弾》以日俄戰爭為背景，主角是一位志願參戰的少年，立下大功升為少尉，最後英勇犧牲。運輸及倉儲業年減3.39%最多，也是受到疫情衝擊。

2020年女性薪資中位數增幅較男性高、40至49 歲為最高薪資中位數年齡 另一方面，主計處指出，2020年女性薪資中位數增幅較男性高，女性全年總薪資中位數為46.8元，男性為53.2萬元。立刻點擊免費加入會員。至於藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含公私立學校等）都未達40萬元。不過今年5月中為期2個多月的三級警戒，影響的面相又更廣更深。

2012年以來，女性總薪資中位數增加16.55%，高於男性的11.15%。製造業年減0.27%，但細項產業也有差異，像是電子零組件總薪資有增加，基本金屬、機械設備、紡織業則減少。

主計處表示，兩性之間薪資差距逐漸縮小。進一步觀察各行業情況，2020年電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數110.7萬元，金融及保險業96.9萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業71.5萬元，專業科學及技術服務業、醫療保健及社會工作服務業都超過60萬元她回憶道，那些遠在中國的領導們，都特別喜歡在深夜發郵件關心工作進展，就連周末和公共假期也不例外。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

Photo Credit: iStock 沒有真正的休息時間 西方企業推崇的工作與生活的平衡（work-life balance）模式，似乎難以在中國企業內實踐。「你當然可以暫時忽略老闆的提問，但你確定你能在得知老闆著急等待答覆的情況下，依舊放鬆身心休息？」 至於為人詬病的996模式，受訪員工表示，加班加點雖然是中國企業的常態，有時也有可能要從早上9點工作到晚上9點，但周六目前都無需上班，最多只能稱之為「995」。」 大多只能簽訂1至3年的僱用合約 在中國企業內，想要成為一名正式員工（permanent staff），必須在崗位上工作1至3年後，才有機會獲領導青睞而「轉正」。一般來說，本地企業會先開出正式員工的職位。

」 他表示，華語流利的本地專才也許才是更好的人選。此現象與新加坡本地企業的做法大相徑庭。

然而在招聘廣告滿天飛的當下，一些新加坡打工族卻申訴他們不太能適應中國公司的工作步調。選擇飄洋過海到新加坡設立區域總部、開拓東南亞市場的名企逐年遞增。

不過其中一名受訪員工指出，她估計這項決定需要些時日才能正式運行，畢竟騰訊內建員工系統和文件目前大部分還是以華語為主。由於不少受訪者擔心職業發展受阻，公司亦沒有授權他們接受媒體採訪，因此多選擇不透露真實姓名與身份。有三名字節跳動員工告訴《CNBC》，中國科技公司的等級制度大多是扁平的，很少強調頭銜或職位。這有利於下級對上級的有效溝通，增加企業活力。不料，開始在騰訊工作後卻徹底刷新他的認知。一名騰訊員工說，在中國科技公司就職的新加坡人必須做好長時間工作的覺悟，尤其是那些經常與中國總部接洽的職位。

若成功推薦主管級以上的資深同事加入公司，正式員工所獲得的報酬，會比合約制員工高出整整三倍。一些受訪員工透露，除了無法保障日後能否獲得續聘，無可避免得承擔一定的失業風險，合約制和正式員工的不同點也體現在員工福利上。

例如，華為有兩套員工推薦獎金（referral bonus）機制。然而，由於受中國法律的約束，中國雇主通常不能以業績不佳為由辭退員工，因而設定了具有僱用時限的合約，藉此保障企業利益。

廣納本地專才也成了這些公司的首要任務之一。實際上不少中國籍同事都兼備雙語能力，能隨時調整切換。

據悉，這種做法也被移植到新加坡。「這是很有壓力的，尤其是當你需要表達某個觀點，自己蹩腳的華語根本無法傳達實際意思給對方。除了工作時間，她也得隨時待機，沒法真正休息。部分中國企業也會特別關照正式員工的福利。

華語是辦公室裡最常用的語言，英語根本無用武之地。合約制員工惟有努力向上，躋身正式員工的圈子，才能享有同等待遇。

必須適應純華語的工作環境 一名曾在騰訊工作的新加坡籍男子說，當初他面試職位時，人事主管曾向他保證，工作用語將結合華語和英語，所以當時認為自己華語能力尚可的他，才放心選擇入職。據悉，騰訊目前有意在海外國際部門試用英語交流，並作為工作日常媒介語。

一名任職華為的新加坡籍員工說： 「如果你更傾向於說英語，中國同事也可以用英語交流。立刻點擊免費加入會員。

新員工在初入公司的3到6個月試用期若表現達標，就能順利轉正，無須簽訂具有時限的僱用合約。另一名在騰訊工作的新加坡籍員工則透露，與中國總部技術或財務部門對接的工作討論、會議或培訓，基本上都以華語進行交流，長久下來令他感到無所適從。有四名就職於華為的員工告訴《CNBC》，中國企業有午睡文化，經常可以看到同事們集體在午餐休息時間趴在辦公桌上打盹補眠。疫情期間即使居家辦公，不少主管也會規定員工早上9點準時上線開晨會，討論接下來一整天的工作事項。

其中一名員工說，他可以隨時與集團副總裁交換意見，不用擔心對方擺架子或不採納意見。」 另一些受訪者則認為，語言障礙影響不大。

午睡文化扁平化的管理制度 相較於上述的職場文化衝擊，受訪的新加坡籍員工也提出了以下幾個頗有趣的觀察。遠到而來的中國名企真如一般人設想的，將「朝九晚九、每週六天」的996工作模式照搬過來讓員工加班加點，還是實際上為本地帶來了嶄新且良好的辦公文化？ 美國《全國廣播公司商業頻道》（CNBC）日前訪問了10名已離職或在職的新加坡籍員工，一窺他們這些年在中國科技公司都經歷了哪些職場文化差異。

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